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中國企業的轉型之路

作者: 時間: 2009年07月27日來源: 財富中文網

位置： CEO訪談

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埃森哲大中華區主席李綱談中國企業創新、IT支出以及海外并購等話題。

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埃森哲大中華區主席李綱談創新、IT支出及海外并購

。

埃森哲（Accenture）

總部： 美國紐約

收入：超過253億美元

《財富》世界500強最新排名：第348位

公司簡介：埃森哲在120多個國家展開業務，全球雇員接近17.7萬人。該公司在大中華區開展業務也已經超過20年。1989年，它在香港及臺北設立分公司，1993年又正式在中國大陸成立了埃森哲上海分公司，1994年成立北京分公司。2002年，埃森哲還在大連和上海分別成立了埃森哲信息中心，以支持其全球外包業務。2004年，隨著埃森哲廣州分公司的成立，該公司進一步加強了在華南地區的業務。目前，埃森哲在大中華區設有6家分公司：北京、上海、大連、廣州、香港和臺北，擁有一支超過3,900人的員工隊伍。

網址：www.accenture.com

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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明，演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱，好領導就是循循善誘的人，不獨裁，而有見地，能讓人心悅誠服。 參加討論>>

@DuoDuopa：彼得原理，是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論：在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。 參加討論>>

@Bruce的森林：正念，應該可以解釋為專注當下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法?？赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。 參加討論>>

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