信息超載
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這是《互聯網就業網站指南》統計的與就業相關的網站數，該指南由Weddle發布，一年出版兩期

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????艾琳·楊（Erin Young）在Twitter上跟蹤700個人的情況，目的是收集“我能找到的最佳內容”。這位住在奧斯汀的顧問幫助公司從用戶的角度出發設計產品和服務，她在Google Reader上瀏覽50多個有關職業和行業的博客。她訂閱電子信件，并與同事交換有用的文章。事情往往有過頭的時候?！坝袝r我的確感到力不從心。我覺得那是我自己的問題?！彼f。

????難怪我們會感到自己的腦袋和收件箱里總是塞得滿滿當當的。目前，美國有5萬多個與就業有關的網站。此外，還有數以千計的行業組織和小公司提供報告，更不用說滿天飛的職業和管理書籍了?！坝嘘P職業建議的報道越來越少?！备嗟氖菍I人士在自我推銷， SmartBrief網站負責職業、領導力和人力資源的高級編輯瑪麗·艾倫·史萊特（Mary Ellen Slater）說。為了幫助你沙里淘金，我們在一些專家的幫助下，創辦了監護人指南，討論與就業有關的話題。

????首先要善于選擇。在注冊訂閱某個博客或新網站之前，先要確定它符合你的職業和人生目標，以及你當前的狀況?，敻覃愄亍さ峡藸枺∕argaret Dikel）從1994年開始運營專為求職者服務的網站Riley Guide，對于她所提到的每一個人，她都為其否決了3個網站?！拔蚁肟吹狡焚|?！彼f。她希望在注冊瀏覽部分網站內容前能夠充分了解這個網站，向網站經理了解學科領域的真正背景，以及只適合該網站的工作崗位。

????伯尼·伊斯頓（Bonnie Easton）是克利夫蘭郊區庫亞霍加縣公共圖書館的職業和商業專家，她還運營著提供整套就業信息的網站。在談及相關書籍時，她更看重那些擁有多年專業經驗的作者，如馬丁·耶特（Martin Yate，著有Knock'Em Dead系列）和溫迪·恩尼羅（Wendy Enelow，高管簡歷作者）。她拋開了大部分以個人經歷或個人感悟為基礎的書籍，建議撇開所有五年前寫的書。

????對你的社交媒體聯絡人持同樣挑剔的態度，是個不錯的主意?！耙蚕滦哪c選好你要接觸的人?！笔啡R特說?！奥撓?00個發布有用信息的人，要好過聯系2,000人，聯系人多了會顯得非常嘈雜?！睏罡?1個有關用戶體驗的博客的RSS feed（網站聯盟中其他站點最新信息的自動顯示），以及其他類似于Mashable的內容，并且隨手刪掉所有她不感興趣的內容。凡是她想保留或分享的內容，都歸入她的Google文件夾或博客。

????最后，當然是傳統的現實人際網的力量。去年，安吉拉·庫賈瓦（Angela Kujava）在找工作時，在社交媒體網站花費了不少時間。不過她得到的最好的建議還是來自現實生活中每月一次的聚會。你在那里至少可以把亂七八糟的東西拋到腦后。

????譯者：蕭艾