????如果你像大多數公司忠實的元老那樣，“臨時雇員”這個詞可能在你的腦海中會聯想到公司某些職位角色：總在更新Facebook 網頁的前臺接待員；在搜尋工作上花的時間比為優化公司網站花得更多的程序員；在一個悠閑的公司文化背景下，從不感到穿一身職業套裝有什么不得體的合同經理。

????但是，在當今殘酷的就業市場上，臨時雇員不再僅限于秘書和IT 從業人員領域；這既源于業務日趨火爆的派生行業對經理人需求的增加，也是擴展你自身技能的一個合乎情理的路徑。人力資源行業分析公司（Staffing Industry Analysts）的研究部副總裁喬恩·奧斯本（Jon Osborne）估計，臨時聘用的管理層職位市場在未來十年將增長90%，達到266 億美元；負責勞資糾紛訴訟的行業巨頭——利特勒－門德爾松律師事務所（Littler Mendelson）預測，2010 年將會有多達50%的員工是臨時職位招聘。

????像海德思哲（Heidrick &Struggles）這種專職招募高級管理人才的大牌獵頭咨詢管理公司正在施展優勢，他們在去年開設了自己的臨時職位查詢業務，并成立了一個叫做“首席顧問網絡”的部門。該部門的負責人勞倫·多利瓦（Lauren Doliva）說，“‘臨時’原來是個貶義詞，但現在不再是這樣了?！?/p>

????如果你在考慮尋找一份臨時性工作，并投簡歷到像多利瓦這樣的招聘者那里，會有所幫助。除了海德思哲公司這項新的業務外，該公司的企業人才部自2006 年起就一直從事招聘臨時經理人的中介服務工作?？偛课挥趤喬靥m大的Tatum公司主要從事為企業安置財務經理的中介服務，而波士頓的Epoch公司則專職從事為金融服務和生命科學公司提供中介服務。

????不管你是通過注冊一家職業介紹代理機構，還是你自己找工作，招聘者建議，你的簡歷應該強調你有過進入你專業之外的其他領域的成功工作經歷。Tatum 公司負責全美招聘首席財務官業務的總監辛西婭·賈米森（Cynthia Jamison）說，與銀行家和律師有聯系，也能獲取公司需要短期幫手的內部信息。然而，并不是每個人都適于這種最高管理層的替補角色?？战档揭环N新的企業文化里面幾個月，你會覺得就像穿行在塔吉克斯坦擁擠的集市上那樣陌生。專家們說，如果你有咨詢和實操工作經驗，你會最具能力適應這樣的工作環境。

????同時，你應當清楚你所承諾的工作。在找到合適的固定職位之前只留意填補臨時職位空缺，是很糟糕的想法。Fisher Communications 公司前首席財務官、現為俄勒岡州波特蘭市一家投資公司臨時聘用經理人的沼田前（Mae Numata）說，“一旦你負責接洽客戶的業務，他們對你的期待是做事要有頭有尾?！?/p>

????你也不應該隨意消磨時間：Wild Oats Market 連鎖食品公司前CEO、現為維他麥食品公司（Weetabix）經理人的佩里·奧達克（Perry Odak）記得， 較早前有個職位，一位臨時工作求職者拖延很長的應聘時間，遲遲不做決斷， 后來公司“感到厭煩，并收回了為其提供的這份工作”。

????值得注意的是，現金流可能是公司臨時雇用經理人的一種考慮。聯想公司（Lenovo）前戰略經理、目前在一家較大的軟件公司任職的貝茜·唐（Betsy Tong）就把日常開銷在曾臨時聘用她的公司處報銷，然后這家公司再向當事人開賬單。

????最后，要記住通常是經營上遇到困境的公司招聘這種臨時性的空缺。這里一般沒有什么發展前景，沒有什么有把握的機會，最確定的是雙方沒有蜜月期。Tatum 公司的賈米森說，“既來之，則安之。人們不得不以某種方式處于麻痹狀態，以適應這種混亂?！?/p>

????譯者：陳薊煊