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                 2009年世界500強之營業收入增幅最大的公司（1年）

              
    

              
    

                
    

                  
    

                    
    

                      
    

                        

                      
    

                    
    

                  
    

                
    

              
    

               作者:

              

                 時間:

               2009年10月15日

                 來源: 財富中文網

              
    

                
    

                  
    

                    
    

                      
    

                        

                      
    

                    
    

                  
    

                
    

              
    

              
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                雜志>>第一百五十四期

                        
    

              
    

              
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                       2009年世界500強之營業收入增幅最大的公司（1年）。

                      

                  
    

                
    

              
    

              
    

                
    

                  
    

                    
    

                      
    

                        

                      
    

                    
    

                  
    

                
    

              
    

              
    

                
    

                  
    

                    
    

                      

                    
    

                  
    

                
    

              
    

              
    

                
    

                  
    

                    
    

                      

                    
    

                  
    

                
    

              
    

              
    

                
    

                  
    

                    
    

                      

                    
    

                  
    

                
    

              
    

              
    

                
    

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排名
公司名稱
世界500強排名
2008年營業收入增幅(%)
    

    
1
WESFARMERS?
287
292.3
    

    
2
IMPERIAL TOBACCO GROUP
461
208.4
    

    
3
LYONDELLBASELL INDUSTRIES
147
198.7
    

    
4
GDF SUEZ
53
164.8
    

    
5
JAPAN POST HOLDINGS?
11
124.7
    

    
6
PETROPLUS HOLDINGS
316
101.7
    

    
7
PKN ORLEN GROUP
249
88.1
    

    
8
CHS
257
86.8
    

    
9
RIO TINTO
134
82.7
    

    
10
ISRAEL CORP.
466
81.5
    

    
11
WILMAR INTERNATIONAL
300
77
    

    
12
ACCIONA
443
73.4
    

    
13
ITASA?
149
73.3
    

    
14
SUNCOR ENERGY
325
71.2
    

    
15
CHINA UNITED TELECOMMUNICATIONS
419
70.4
    

    
16
RANDSTAD HOLDING?
450
63.2
    

    
17
HYPO REAL ESTATE HOLDING
430
60.9
    

    
18
HUSKY ENERGY
396
60.3
    

    
19
EVRAZ GROUP
454
59.1
    

    
20
ARCHER DANIELS MIDLAND
93
58.6
    

    
21
KIRIN HOLDINGS?
498
56.4
    

    
22
CONTINENTAL
222
56
    

    
23
CITIC GROUP
415
54.6
    

    
24
IBERDROLA
208
54.2
    

    
25
BANCO DO BRASIL
174
53.8
    

    
26
NOBLE GROUP
218
53.6
    

    
27
GAZPROM
22
51.3
    

    
28
BHP BILLITON
120
50.6
    

    
29
ENEL
62
50.6
    

    
30
SINOSTEEL
372
49.7
    

    
31
MURPHY OIL
326
49.2
    

    
32
PLAINS ALL AMERICAN PIPELINE
286
47.4
    

    
33
SINOCHEM
170
47.2
    

    
34
SEVERSTAL
409
46.9
    

    
35
METALRGICA GERDAU?
400
45.4
    

    
36
GASTERRA
227
44.6
    

    
37
WESTPAC BANKING
283
43.8
    

    
38
GAS NATURAL SDG
464
43.5
    

    
39
BG GROUP
390
43.3
    

    
40
CHINA HUANENG GROUP
425
43.3
    

    
?
世界500強中位數
?
10.9
    

                
    

              
    

              
    

              
    

              
    

              
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    @關子臨: 自信也許會壓倒聰明，演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱，好領導就是循循善誘的人，不獨裁，而有見地，能讓人心悅誠服。    參加討論>>				

                         

                    
    

                      
    

                        
    

                          
    

                            

                          
    

                        
    

                      
    

                    
    

                    
    @DuoDuopa：彼得原理，是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論：在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>				

                    
    

                    
    

                      
    

                        
    

                          
    

                            

                          
    

                        
    

                      
    

                    
    

                    
    @Bruce的森林：正念，應該可以解釋為專注當下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法?？赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>				

                         
    		

                

              
    

            
    

            
    

            
    

            
    

              
    

                
    

                  
    

                    

                  
    

                
    

              
    

            
    

            

              		

        
    

      
    

    
    

    
    

  
    


    


    
  
    
    
    
      
    
        
    
          
    
            
          
    
        
    
      
    
    
    
    
    
      
    
        
    
          
    
            
          
    
        
    
      
    
    
    
    
    
      
    
          
      
    
    
    
    
    
      
    
        
    
          
    
            
          
    
        
    
      
    
    
    
    
    
      
    
        
    
          
    
            
          
    
        
    
      
    
    
    
    
    
      
    
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