<menuitem id="kvf8t"></menuitem>

    <strike id="kvf8t"><label id="kvf8t"><var id="kvf8t"></var></label></strike>
    <ruby id="kvf8t"><del id="kvf8t"></del></ruby>

    <ruby id="kvf8t"></ruby>

    <noframes id="kvf8t"><option id="kvf8t"></option></noframes>

    最新文章

    加載中,請稍候。。。

    熱讀文章

    加載中,請稍候。。。

    當期雜志
    訂閱
    雜志紙刊
    網站
    移動訂閱
    --
    --
    --
    認識亨茲曼一家
     作者: Jia Lynn Yang    時間: 2007年04月01日    來源: 財富中文網
     位置: 雜志>>第一百零七期>>前沿         
    字體 [   ]        
    打印        
    發表評論        

    家族在微笑,但股東可笑不起來了。2002 年,當亨茲曼在破產邊緣徘徊時,一家私人股權公司馬特林?帕特森以承擔其7.5億美元債務為條件,換取了49%的股份。
    轉貼到: 微信新浪微博 關注騰訊微博人人網豆瓣

    ????家族在微笑,但股東可笑不起來了

    ????作者:Jia Lynn Yang

    ????美國的化工企業亨茲曼公司(Huntsman,營業收入 130 億美元)的創始人老喬恩?亨茲曼(Jon Huntsman Sr.)每年都要發出一張圣誕賀卡,這受到了猶他州商界和共和黨名人的忠實追捧(第一夫人勞拉提前數月就問及此事)。原因是,這張體現了家庭觀念的賀卡上面有亨茲曼的 9 個兒子、55 個孫子孫女和一條叫 Mopsy 的小狗。賀卡帶有圖示,標著從 1 到 72 的數字,注明照片上所有人的身份。老喬恩堅持說: “我們仍然是一妻制?!彼悄﹂T教徒,知道人們一提摩門教徒就會想到什么(摩門教主張一夫多妻──譯注)。

    ????家族在微笑,但股東可笑不起來了。2002 年,當亨茲曼在破產邊緣徘徊時,一家私人股權公司馬特林?帕特森(Matlin Patterson)以承擔其 7.5 億美元債務為條件,換取了 49% 的股份。自 2005 年 2 月亨茲曼成功上市后,股價下跌了 20%。公司在過去 5 個財務年度沒有贏利,債務資本比率始終在 70% 上下。為此,它已經賣掉了歐洲的商品部門,并正在拍賣美國的商品部門。公司估計,拍賣后,債務將降到 30 億美元,而營業收入將會略低于 100 億美元。

    ????想到公司本是白手起家,眼下股票的慘淡更令人傷感。老喬恩在 1970 年 33 歲時創辦了這家公司,為麥當勞(McDonald's)的巨無霸生產包裝盒,成功后逐漸做大。他的長子小喬恩(Jon Jr.)是猶他州州長,小喬恩的兒子彼得(Peter)擔任公司的首席執行官。

    ????老喬恩見證了公司由舊式的美國工業公司轉變為專業化工公司,在中國上海有一座收入為 10 億美元的工廠。工廠最大的業務是生產聚氨亞脂,一般用于供本地生產絕緣材料和其他高規格的建筑材料。

    ????去年 2 月,亨茲曼家族本有機會擺脫這家以家族名字命名的公司。阿波羅管理公司(Apollo Management)看中了他們的現金流,想收購它。結果因為價格談不攏而告吹。老喬恩說,自那以來,再也沒有別的買家和公司接觸過。目前擁有 35% 股份的馬特林 帕特森公司拒絕發表任何評論。

    ????家族的長輩將股價不振歸咎于華爾街高估信息技術公司而低估了工業公司。亨茲曼在夏威夷說: “情況令人不安?!彼谙耐暮图胰耍ù_切地說,是和 7 個兒子和 33 個孫子)度假?!斑@是個建設了美國并使它強大的公司?!?/p>

    ????譯者: 古正




    相關稿件



    更多




    最佳評論

    @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
    @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
    @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


    Copyright ? 2012財富出版社有限公司。 版權所有,未經書面許可,任何機構不得全部或部分轉載。
    《財富》(中文版)及網站內容的版權屬于時代公司(Time Inc.),并經過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發布。
    深入財富中文網

    雜志

    ·  當期雜志
    ·  申請雜志贈閱
    ·  特約???/font>
    ·  廣告商

    活動

    ·  科技頭腦風暴
    ·  2013財富全球論壇
    ·  財富CEO峰會

    關于我們

    ·  公司介紹
    ·  訂閱查詢
    ·  版權聲明
    ·  隱私政策
    ·  廣告業務
    ·  合作伙伴
    行業

    ·  能源
    ·  醫藥
    ·  航空和運輸
    ·  傳媒與文化
    ·  工業與采礦
    ·  房地產
    ·  汽車
    ·  消費品
    ·  金融
    ·  科技
    頻道

    ·  管理
    ·  技術
    ·  商業
    ·  理財
    ·  職場
    ·  生活
    ·  視頻
    ·  博客

    工具

    ·   微博
    ·   社區
    ·   RSS訂閱
    內容精華

    ·  500強
    ·  專欄
    ·  封面報道
    ·  創業
    ·  特寫
    ·  前沿
    ·  CEO訪談
    博客

    ·  四不像
    ·  劉聰
    ·  東8時區
    ·  章勱聞
    ·  公司治理觀察
    ·  東山豹尉
    ·  山??纯?/font>
    ·  明心堂主
    榜單

    ·  世界500強排行榜
    ·  中國500強排行榜
    ·  美國500強
    ·  最受贊賞的中國公司
    ·  中國5大適宜退休的城市
    ·  年度中國商人
    ·  50位商界女強人
    ·  100家增長最快的公司
    ·  40位40歲以下的商業精英
    ·  100家最適宜工作的公司
    色视频在线观看无码|免费观看97干97爱97操|午夜s级女人优|日本a∨视频
    <menuitem id="kvf8t"></menuitem>

    <strike id="kvf8t"><label id="kvf8t"><var id="kvf8t"></var></label></strike>
    <ruby id="kvf8t"><del id="kvf8t"></del></ruby>

    <ruby id="kvf8t"></ruby>

    <noframes id="kvf8t"><option id="kvf8t"></option></noframes>