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    2004年世界500強雇員人數最多的公司
     作者:    時間: 2004年10月01日    來源: 財富中文網
     位置: 雜志>>第七十期>>封面專題         
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    2004年世界500強雇員人數最多的公司。
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    排名 公司 500強排名 雇員人數
    1 WAL-MART STORES 1 1,500,000
    2 CHINA NATIONAL PETROLEUM 52 1,024,371
    3 SINOPEC 54 854,700
    4 U.S. POSTAL SERVICE 27 826,955
    5 STATE GRID 46 750,340
    6 AGRICULTURAL BANK OF CHINA 412 511,425
    7 CARREFOUR 22 419,040
    8 MCDONALD’S 305 418,000
    9 SIEMENS 21 417,000
    10 COMPASS GROUP 286 412,574
    11 INDL.&COMM. BANK OF CHINA 243 389,045
    12 DEUTSCHE POST 75 383,173
    13 CHINA TELECOMMUNICATIONS 257 371,139
    14 DAIMLERCHRYSLER 7 362,063
    15 UNITED PARCEL SERVICE 121 355,000
    16 VOLKSWAGEN 15 336,843
    17 TARGET 70 328,000
    18 FORD MOTOR 6 327,531
    19 HITACHI 23 326,344
    20 GENERAL MOTORS 5 326,000
    21 INTL. BUSINESS MACHINES 19 319,273
    22 LA POSTE 244 315,364
    23 VEOLIA ENVIRONNEMENT 128 309,563
    24 SODEXHO ALLIANCE 434 308,385
    25 GENERAL ELECTRIC 9 305,000
    26 HOME DEPOT 34 300,000
    27 GAZPROM 167 299,717
    28 MATSUSHITA ELECTRIC INDL 31 290,493
    29 KROGER 55 289,000
    30 CHINA CONSTRUCTION BANK 331 275,029
    31 TOYOTA MOTOR 8 264,410
    32 TYCO INTERNATIONAL 105 258,600
    33 ROYAL AHOLD 37 257,140
    34 CITIGROUP 18 256,000
    35 NESTLE 33 253,000
    36 SEARS ROEBUCK 95 249,000
    37 DEUTSCHE TELEKOM 38 248,519
    38 SNCF 187 243,944
    39 DEUTSCHE BAHN 133 242,759
    40 UNILEVER 69 234,000
    41 ROBERT BOSCH 94 231,600
    42 TESCO 59 223,335
    43 FRANCE TELECOM 58 218,523
    44 HSBC HOLDINGS 47 218,000
    45 J.C. PENNEY 123 216,000
    46 ROYAL MAIL HOLDINGS 368 212,310
    47 NIPPON TEL.&TEL. 16 205,228
    48 UNITED TECHNOLOGIES 141 203,300
    49 VERIZON COMMUNICATIONS 28 203,065
    50 ALBERTSON’S 111 200,000
    ? 世界500強中位數 ? 60,689




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    @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
    @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
    @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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