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                 2004年世界500強營業收入收益率最高的公司

              
    

              
    

                
    

                  
    

                    
    

                      
    

                        

                      
    

                    
    

                  
    

                
    

              
    

               作者:

              

                 時間:

               2004年10月01日

                 來源: 財富中文網

              
    

                
    

                  
    

                    
    

                      
    

                        

                      
    

                    
    

                  
    

                
    

              
    

              
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                雜志>>第七十期>>封面專題

                        
    

              
    

              
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                       2004年世界500強營業收入收益率最高的公司。

                      

                  
    

                
    

              
    

              
    

                
    

                  
    

                    
    

                      
    

                        

                      
    

                    
    

                  
    

                
    

              
    

              
    

                
    

                  
    

                    
    

                      

                    
    

                  
    

                
    

              
    

              
    

                
    

                  
    

                    
    

                      

                    
    

                  
    

                
    

              
    

              
    

                
    

                  
    

                    
    

                      

                    
    

                  
    

                
    

              
    

              
    

                
    

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排名
公司
500強排名
利潤占收入的%
    

    
1
MCI
168
81.3
    

    
2
MICROSOFT
130
31.0
    

    
3
MERCK
222
30.4
    

    
4
YUKOS
359
30.3
    

    
5
U.S. BANCORP
350
24.3
    

    
6
PETRONAS
186
24.3
    

    
7
BANK OF AMERICA CORP
71
22.5
    

    
8
MITSUBISHI TOKYO FINANCIAL
217
21.9
    

    
9
ROYAL KPN
377
21.4
    

    
10
PETROBRAS
144
21.3
    

    
11
GLAXOSMITHKLINE
114
21.0
    

    
12
LLOYDS TSB GROUP
188
21.0
    

    
13
WASHINGTON MUTUAL
276
20.8
    

    
14
SBC COMMUNICATIONS
96
20.8
    

    
15
COCA-COLA
237
20.7
    

    
16
ELI LILLY
433
20.4
    

    
17
GAZPROM
167
20.2
    

    
18
NOVARTIS
193
20.2
    

    
19
MBNA
465
20.0
    

    
20
WELLS FARGO
135
19.5
    

    
21
LUKOIL
259
19.1
    

    
22
CISCO SYSTEMS
268
19.0
    

    
23
CITIGROUP
18
18.8
    

    
24
INTEL
146
18.7
    

    
25
FLEETBOSTON
376
18.0
    

    
26
WACHOVIA CORP.
198
17.4
    

    
27
COUNTRYWIDE FINANCIAL
401
17.4
    

    
28
BELLSOUTH
216
17.2
    

    
29
CHINA MOBILE
242
17.2
    

    
30
JOHNSON ＆JOHNSON
92
17.2
    

    
31
BANK ONE CORP.
233
16.5
    

    
32
ASTRAZENECA
269
16.1
    

    
33
TELSTRA
430
15.7
    

    
34
NATIONAL AUSTRALIA BANK
332
15.3
    

    
35
COMCAST
235
15.2
    

    
36
HSBC HOLDINGS
47
15.2
    

    
37
ALTRIA GROUP
40
15.2
    

    
38
J.P. MORGAN CHASE ＆CO.
81
15.1
    

    
39
ROYAL BANK OF SCOTLAND
84
15.1
    

    
40
BRISTOL-MYERS SQUIBB
239
14.9
    

    
41
FANNIE MAE
56
14.7
    

    
42
ANHEUSER-BUSCH
387
14.7
    

    
43
BARCLAYS
142
14.5
    

    
44
MERRILL LYNCH
163
14.4
    

    
45
BANK OF NOVA SCOTIA
453
14.4
    

    
46
ABBOTT LABORATORIES
254
14.0
    

    
47
HUTCHISON WHAMPOA
407
13.7
    

    
48
CHINA NATIONAL PETROLEUM
73
13.6
    

    
49
MARSH＆MCLENNAN
467
13.3
    

    
50
FREDDIE MAC
104
13.3
    

    
?
世界500強中位數
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3.5
    

                
    

              
    

              
    

              
    

              
    

              
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    @關子臨: 自信也許會壓倒聰明，演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱，好領導就是循循善誘的人，不獨裁，而有見地，能讓人心悅誠服。    參加討論>>				

                         

                    
    

                      
    

                        
    

                          
    

                            

                          
    

                        
    

                      
    

                    
    

                    
    @DuoDuopa：彼得原理，是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論：在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>				

                    
    

                    
    

                      
    

                        
    

                          
    

                            

                          
    

                        
    

                      
    

                    
    

                    
    @Bruce的森林：正念，應該可以解釋為專注當下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法?？赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>				

                         
    		

                

              
    

            
    

            
    

            
    

            
    

              
    

                
    

                  
    

                    

                  
    

                
    

              
    

            
    

            

              		

        
    

      
    

    
    

    
    

  
    


    


    
  
    
    
    
      
    
        
    
          
    
            
          
    
        
    
      
    
    
    
    
    
      
    
        
    
          
    
            
          
    
        
    
      
    
    
    
    
    
      
    
          
      
    
    
    
    
    
      
    
        
    
          
    
            
          
    
        
    
      
    
    
    
    
    
      
    
        
    
          
    
            
          
    
        
    
      
    
    
    
    
    
      
    
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