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                 2002全球最受贊賞的公司之最佳與最差企業

              
    

              
    

                
    

                  
    

                    
    

                      
    

                        

                      
    

                    
    

                  
    

                
    

              
    

               作者:

              

                 時間:

               2002年05月01日

                 來源: 財富中文網

              
    

                
    

                  
    

                    
    

                      
    

                        

                      
    

                    
    

                  
    

                
    

              
    

              
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                雜志>>第四十一期>>特別報導

                        
    

              
    

              
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                       2002全球最受贊賞的公司之最佳與最差企業。

                      

                  
    

                
    

              
    

              
    

                
    

                  
    

                    
    

                      
    

                        

                      
    

                    
    

                  
    

                
    

              
    

              
    

                
    

                  
    

                    
    

                      

                    
    

                  
    

                
    

              
    

              
    

                
    

                  
    

                    
    

                      

                    
    

                  
    

                
    

              
    

              
    

                
    

                  
    

                    
    

                      

                    
    

                  
    

                
    

              
    

              
    

                
    

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創新性
    

    
最佳
英特爾
8.60 
    

    
得州儀器
8.45 
    

    
美國在線—時代華納
8.36 
    

    
最差
凱馬特
3.48 
    

    
中國電信
3.32 
    

    
美國航空
2.97 
    

    
公司資產利用
    

    
最佳
伯克希爾·哈撒韋
8.44 
    

    
沃爾格林
8.36 
    

    
花旗集團
7.97 
    

    
最差
安然
2.54 
    

    
美國航空
2.54 
    

    
住友金屬
2.43 
    

    
全球化程度
    

    
最佳
花旗集團
9.13 
    

    
卡特彼勒
8.77 
    

    
得州儀器
8.60 
    

    
寶潔
8.60 
    

    
最差
中國電信
3.11 
    

    
住友金屬
2.67 
    

    
美國航空
2.49 
    

    
管理質量
    

    
最佳
通用電氣
8.92 
    

    
諾基亞
8.85 
    

    
沃爾格林
8.68 
    

    
最差
邁卡爾
3.14 
    

    
安然
3.03 
    

    
聯合航空
2.70 
    

    
長期投資價值
    

    
最佳
花旗集團
8.61 
    

    
?？松?莫比爾
8.53 
    

    
伯克希爾·哈撒韋
8.49 
    

    
最差
安然
2.41 
    

    
聯合航空
2.11 
    

    
美國航空
1.63 
    

    
雇員才能
    

    
最佳
英特爾
8.70 
    

    
通用電氣
8.29 
    

    
沃爾格林
8.24 
    

    
最差
雪印乳業公司
3.21 
    

    
凱馬特
3.13 
    

    
美國航空
3.06 
    

    
社會責任感
    

    
最佳
Target
7.90 
    

    
寶潔
7.88 
    

    
聯合包裹
7.73 
    

    
最差
凱馬特
3.72 
    

    
邁卡爾
3.43 
    

    
雪印乳業公司
3.21 
    

    
財務和可靠性
    

    
最佳
?？松葼?/td>
9.10 
    

    
沃爾瑪百貨
9.00 
    

    
英特爾
8.95 
    

    
最差
聯合航空
2.29 
    

    
安然
1.97 
    

    
美國航空
1.61 
    

    
產品與服務質量
    

    
最佳
豐田汽車
8.87 
    

    
英特爾
8.75 
    

    
聯合包裹
8.95 
    

    
最差
中國電信
3.90 
    

    
美國航空
3.83 
    

    
美國郵政
3.68 
    

                
    

              
    

              
    

              
    

              
    

              
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    @關子臨: 自信也許會壓倒聰明，演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱，好領導就是循循善誘的人，不獨裁，而有見地，能讓人心悅誠服。    參加討論>>				

                         

                    
    

                      
    

                        
    

                          
    

                            

                          
    

                        
    

                      
    

                    
    

                    
    @DuoDuopa：彼得原理，是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論：在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>				

                    
    

                    
    

                      
    

                        
    

                          
    

                            

                          
    

                        
    

                      
    

                    
    

                    
    @Bruce的森林：正念，應該可以解釋為專注當下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法?？赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>				

                         
    		

                

              
    

            
    

            
    

            
    

            
    

              
    

                
    

                  
    

                    

                  
    

                
    

              
    

            
    

            

              		

        
    

      
    

    
    

    
    

  
    


    


    
  
    
    
    
      
    
        
    
          
    
            
          
    
        
    
      
    
    
    
    
    
      
    
        
    
          
    
            
          
    
        
    
      
    
    
    
    
    
      
    
          
      
    
    
    
    
    
      
    
        
    
          
    
            
          
    
        
    
      
    
    
    
    
    
      
    
        
    
          
    
            
          
    
        
    
      
    
    
    
    
    
      
    
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