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彈性工作不再只是女人的事
想要吸引和留住優秀人才嗎？一條建議：提供彈性工作制。今年夏天，安永會計師事務所（EY）對美國各行各業的1,215名管理者與員工進行了調查。調查發現，18至32歲的Y一代將彈性工作時間列為最希望得到的特別待遇，33%的受訪對象表示，他們會拒絕不提供彈性工作時間的公司。不過，似乎X一代對彈性工作時間更為...
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如何提高工作的創造性？
在新創企業掌舵過的人得知道，要想讓公司免于沉沒，就得保持創造力。在頭幾年，你要解決一個又一個難題。而難題的解決根本取決于你能有多強的創造力。公司又小又松散時，擁有獨一無二的創意對所有人都特別重要。但公司的領導班子必須培養出突破束縛、獨特而靈活的思考方式。否則，你將無法生存。一旦有了支持你的堅強團隊，...
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為什么印度女人不如中國女人有錢
Michael Silverstein邁克爾?西爾弗斯坦您預計中國女性的收入將從2000年的3,500億美元增長至2020年的4萬億美元，二十年增長10倍。為什么？如何達到？收入增長來自三方面的因素：相對薪酬水平的改善、受教育情況的改善以及就業人口老齡化?，F在，中國女性獲得的薪酬普遍與男性存在差距。...
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接受一份工作時最該考慮的事
美國星網公司CEO麗莎?多諾霍MPW內部網絡是一個邀請最有影響力的商界女性及時解答職業與領導力問題的在線社區。本周，我們的問題是：千禧一代在進入職場之前應該聽從的建議是什么？以下是美國星網公司CEO麗莎?多諾霍的回答。經常有人詢問我的職業路徑，讓我談談那些幫助我晉升至目前職位的關鍵時刻或行動。在如今...
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中國女人緣何比美國女人有地位
全世界的企業都需要進一步對女性敞開大門。美國企業本應在這方面發揮帶頭作用。但它們并沒有做到這一點。美國在這方面不僅落后于不斷改進的斯堪的納維亞半島，也走在新興市場后面。在經濟剛剛成形的國家，女性在企業管理層所占的比重也要高于美國。和一些新興市場國家相比，美國不僅女性董事長偏少，在其他管理職位上也存在...
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女人如何贏得風投
本期嘉賓博主：Mary Civiello如果你是一名準備募集資金的女性創業者，你向男性尋求投資的幾率很高。美國風投人士中的女性不到10%，而且性別歧視盛行。學術和非學術證據都表明：- 即便你的講稿與某位男同胞的一模一樣，風投人士也不認為你和他一樣有說服力。- 風投人士會為難女性創始人 ，尤其是當她創...
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男人為什么不如女人會賺錢
越來越多的學者們，不論左派、右派還是中間派，都認為美國中等收入男性處境窘迫。美國男性的收入已連續三十年持續減少。早在金融危機之前，處在黃金年齡的男性便一個接一個地早早退出職場，如今這一問題更是愈發嚴重。而與此同時，在21世紀全球經濟最為重要的教育領域，女性從業者也遠遠超過了男性。我們最大的疑問仍然是...
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為什么女人比男人掙得多？
美國的女性未來有望成為養家糊口的主力軍。如果女性的經濟實力繼續如期增長，這個轉折點將出現在一代人之后。這個趨勢十分引人矚目，就連《時代》雜志（TIME）最新一期的封面故事也是談的這個話題?！敖?0%的在職女性掙得比他們的丈夫還多，”《更富有的性別》（The Richer Sex）的作者莉莎?芒迪在《...
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為什么女人比男人掙得多？
美國的女性未來有望成為養家糊口的主力軍。如果女性的經濟實力繼續如期增長，這個轉折點將出現在一代人之后。這個趨勢十分引人矚目，就連《時代》雜志（TIME）最新一期的封面故事也是談的這個話題?！敖?0%的在職女性掙得比他們的丈夫還多，”《更富有的性別》（The Richer Sex）的作者莉莎?芒迪在《...
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執掌大權的女人們
作者：帕特里夏?塞勒斯（Patricia Sellers）在《財富》雜志第二年度全美 50 位最有權力的女企業家排行榜上，惠普公司的新任首席執行官兼總裁卡利?菲奧里納再次位居第一。我們的排行榜上還有 17 位新人，其中許多來自高技術公司。她們共同作用，大大削弱了企業界由男性主宰的局面──盡管她們當中...
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