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劉強東稱業績差且不拼搏不是兄弟
據報道，劉強東在5月24日高管會上直言：“凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟?！贝送鈸鄠€消息爆料稱，京東零售本周開始嚴查考勤，并且調整了午休規則。新規要求每天早上9點統計上班工位人數，班車若晚點需提交證明照。此外，公司嚴禁代打卡行為，一經發現將嚴肅處理相關人員。...
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金特先生在網絡上拼搏
作者：珍妮特?古揚（Janet Guyon）英國沃得福集團急性子的首席執行官金特建立了世界上最大的移動電話運營公司?，F在響起了喚醒鈴聲。要證明這家公司值得 2,200 億的市值，金特必須想辦法在無線網絡上賺錢。如果你想了解這家歐洲最有價值的公司，最好從它的總部開始。從倫敦往西坐一小時火車，在冷清的紐...
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知乎到底比B站差哪了？
B站和知乎的成立時間，相差不到一年。同樣是社區，同樣從小而美走向大而全，同樣在2017年之后的關鍵詞都是“破圈”，同樣都被最初的用戶詬病稱“不像從前”。然而，如今的“小破站”在納斯達克拿到了將近300億美元的市值。而另一邊，遲遲無法上市的知乎，在去年F輪融資后，據接近交易人士表示，當時知乎的估值在3...
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劉強東如何讓京東重燃戰斗力？
每家中國巨型電子商務公司都有一套屬于自己的獨特文化：阿里巴巴員工都有類似于武俠小說中的“花名”；拼多多員工不僅有“花名”，甚至在員工離職時都不知道互相的真名；京東集團創始人劉強東則以“兄弟”描述自己與員工之間的關系。劉強東最近一次發聲：凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。他將不拼搏的人稱...
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結拜兄弟
在與充滿爭議的鉆石業巨頭戴比爾斯合作時，一位珠寶商發現機遇和危險并存。作者: Ron Stodghill貝弗利山，一個陽光燦爛、溫暖舒適的下午。大名鼎鼎的珠寶商尼爾?萊恩（Neil Lane）駕駛著自己的奔馳敞蓬車在市區穿行。一路上，他都沉浸在多瓦普音樂的節奏中。萊恩整個上午都快忙瘋了: 他一會兒和...
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3招讓你避免招到差員工
招聘是一項挑戰，尤其是在較小的公司。引入一位新員工，就是像給家庭增添了一位新成員，特別是在有著強大文化的公司?？墒?，在新創企業，你經常沒有搞多次面試的余地。你有活要找人干，所以必須快速招聘。盡管如此，還是有三個方法讓你從個人和職業方面對應聘者做出有效的評估。1、評估文化適應性先要理解你的企業的目標，...
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怎樣把差評變成進步的階梯
沒有人會喜歡負面的反饋。不管口頭上自稱有多么愿意接受的誠懇批評，它們還是會刺痛人心。但每年這個時候，也就是人人下決心提高自己的時候，或者也可能正是接受績效評估的時候，我們更有可能遇到負面的反饋。大家不要把負面反饋當作暴飲暴食或采取“購物療法”的借口，而是要把它看作一次改變的機會。喬治?布拉特說：“沒...
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惠普重振雄風差什么？
如果要讓你來當家，你會怎樣重振惠普（Hewlett-Packard）？過去約十年的時間里，這是許多技術過硬、經驗豐富的CEO們不得不回答的一道難題，但他們大多給出了錯誤的答案。但對于惠普現任CEO梅格?惠特曼以及她的下屬而言，這是一個非?，F實的問題。在解決這個問題上，惠特曼曾經是最接近成功的人。然而...
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差老板如何變成好領導
德勤首席執行官奎勵杰是什么使領導變得高效？一個領導者如何適應變化的環境？如果你的手下人無意合作，你應該怎樣做？奎勵杰和邁赫達德?巴加伊最近出版了《上下一心：個體行動，集體領導》（As One: Individual Action, Collective Leadership）一書。這本書認為，領導者...
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差老板如何變成好領導
德勤首席執行官奎勵杰是什么使領導變得高效？一個領導者如何適應變化的環境？如果你的手下人無意合作，你應該怎樣做？奎勵杰和邁赫達德?巴加伊最近出版了《上下一心：個體行動，集體領導》（As One: Individual Action, Collective Leadership）一書。這本書認為，領導者...
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