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2020年美國最適宜工作的100家公司，多數在中國有生意和影響力

財富中文網 2020-02-24

在制訂榜單的過程中，我們發現了三個真相。

這是《財富》雜志第23年發布“美國最適宜工作的100家公司”榜單。在最新榜單上，希爾頓蟬聯榜首，Ultimate Software、韋格曼斯食品超市分列二、三名。

在制訂榜單的過程中，我們和研究伙伴Great Place to Work發現了三個真相：在以員工為中心的企業里，保持包容性是必須遵守的一項黃金法則；上榜標準越來越高；從工作中獲取幸福感并不是傳說。

1、希爾頓

圖片來源：Courtesy of Hilton

俗話說高處不勝寒，但希爾頓并不覺得。今年，希爾頓成為第一家連續兩年榮登榜首的非科技領域公司。首席執行官克里斯·納塞塔表示，遍布全球的43萬名員工在不斷推動公司發展方面起了很大作用。納塞塔2007年上任以來，一直努力重塑希爾頓的文化。最近納塞塔告訴《財富》雜志：“我們是不是第一不重要。我們還會繼續努力?！彼f，希爾頓一直在尋找“更快學習的方法，而且會持續推進變革”。

納塞塔的主要目標之一是改善員工福利，從房間清潔工到人力資源經理均囊括在內。去年，希爾頓延長了育兒假，確保新媽媽有12周的帶薪休假，父親和領養父母可以帶薪休假4周。公司還跟初創公司Milk Stork合作，方便員工在上班時免費快遞或攜帶母乳。2020年，希爾頓將繼續在各層級推出全新的員工股票購買計劃，無論職位高低都可以購買。員工能夠享受旅行計劃，在全球各地入住自家酒店時獲得高折扣。

“我們努力以正確的方式關心員工，然后員工才會真心關心客戶?！奔{塞塔說?！罢嬲\對待員工的結果就是，公司的業績非常好?！贝_實如此，2019年前三季度（預計2月底會公布年度業績），希爾頓的總收入為70億美元，高于去年同期的66億美元。2019年新開470家酒店，全球共有6100多家酒店。

在納塞塔領導希爾頓的13年里，他經常談到希望重新調整公司的重心。如今隨著希爾頓積極拓展新領域，員工對公司也全心擁護，他似乎成功了。納塞塔說：“在我的職業生涯中，這次文化調整最令我感到自豪?！?/p>

2、Ultimate Software公司

圖片來源：Saul Martinez—Bloomberg via Getty Images

去年5月，云計算人力資源軟件公司Ultimate Software通過110億美元的交易實現私有化，去年也是該公司連續第九年登上本榜單。該公司提供全額覆蓋醫療保險和不限天數的帶薪休假，還有員工交口稱贊的“感謝文化”——高管經常搞“突然襲擊”，送鮮花等禮物讓員工驚喜。在旅行方面，所有員工都能參加學習拓展之旅，公司還向大批員工提供巴哈馬等地的帶薪旅游，只要完成業績就可以，而且并不只面向銷售明星。

3、韋格曼斯食品超市

圖片來源：Courtesy of Wegmans

去年秋天，擁有104年歷史的家族雜貨店在布魯克林開了新店，也是紐約市的第一家。該店擁躉眾多，連員工也有粉絲。公司的高層還提供機會，讓一線工人擔任有機農場供應商的“農場到餐桌”大使。此外公司還搭建“詢問鮑勃”的問答平臺，所有員工都能跟運營副總裁鮑勃·法爾直接溝通，迄今已回答了16000多個問題。一位員工表示：“管理層不僅嘴上說關心，還體現在了行動上?！?/div>

4、思科

圖片來源：Courtesy of Cisco

思科的創新范疇遠遠超出了眾所周知的網絡設備。公司的員工在有了孩子后，帶薪休假時間長短不看性別，主要取決于是主要還是輔助照顧者。新晉的祖父母也可以獲得三天假期幫忙。除了擴大心理學家和輔導員的覆蓋范圍，思科還在辦公區的健康中心提供免費的抑郁和焦慮篩查、冥想和瑜伽課程?！八伎普媸前褑T工照顧得無微不至?！币晃粏T工表示。

5、Workday

圖片來源：Courtesy of Workday

去年，業界領先的企業財務和人力資源云應用提供商Workday全新的六層樓總部正式啟用，其中有不少提振員工心情的功能區，比如游戲室和室內樹叢。公司還提供為期四個月的帶薪職業加速發展計劃，以吸引退伍軍人加入。該計劃可以為不同背景的非典型求職者提供培訓、實習和工作機會，從而縮小機會鴻溝。

6、賽富時

圖片來源：Courtesy of Salesforce

在云計算軟件巨頭賽富時，52%的新員工均由現有員工推薦。有一點得強調，即員工每次推薦成功都會獲得2000美元的現金獎勵。（去年員工通過推薦入職共獲得700萬美元獎勵?。┱衅溉藛T必須在7個工作日內審核并聯系應聘者，公司甚至有專門應用程序讓員工查看潛在招聘人員的狀態。2018年，賽富時開設了倫理和人性化利用技術辦公室。

去年，公司與員工、槍支和政策專家合作制定政策，禁止利用賽富時的服務向個人出售槍支和配件?！拔覀円庾R到這是個很復雜的問題，而且人們非常在意?！笔紫瘋惱砗腿诵曰眉夹g官保拉·戈德曼說?！叭藗儾⒉粫率露寄苓_成一致，但公司里所有聲音都在相互尊重和理解的前提下獲得傾聽，對此我很自豪?！?/p>

7、愛德華·瓊斯公司

圖片來源：Courtesy of Edward Jones

沒有金融服務背景？沒問題！這家投資顧問公司擁有號稱“最全面的金融業培訓計劃”，就是一種傳幫帶的文化，由經驗豐富的員工將知識和智慧傳授給新員工，即使是之前沒有從事過該領域工作的人。從長遠來看，這也意味著崗位安全度較高。愛德華·瓊斯公司的崗位留存數據顯示，新任財務顧問在管理至少500萬美元資產時，五年內留在公司里的幾率高達85%。公司的薪酬福利也很不錯。每年都有基于業績的加薪，每年發三次獎金，401（k）養老金計劃，還有機會擔任有限合伙人。

8、史賽克公司

圖片來源：Courtesy of Stryker

由于幾次收購，這家醫療技術公司一直發展迅速，對志愿服務和可持續性也做出了重大承諾。部分員工每年可以參與Operation Smile志愿服務40小時。對于每一個使用過產品，經過項目批準的醫療器械醫院，公司都捐贈并種下一棵樹（已經種了20000棵，并且還在增加）?！拔覀儾慌伦叱鍪孢m區，處理大額商品和項目?！币晃粏T工表示?！巴苿庸景l展的文化往往正是未知和復雜?！?/p>

9、美國運通

圖片來源：Courtesy of American Express

沒有運通卡就別出門？如果進了全球支付巨頭美國運通，也別輕易離開。員工都很稱贊公司對職業發展計劃的承諾，這還只是公司里員工價值主張倡議的一個方面。該倡議強調營造靈活而又對家庭友好的工作環境，努力幫助員工學習多樣化技能，推動事業發展。

該公司還有一點很值得自豪，就是以美國運通基金會為代表的社區文化。該基金會成立于1954年，已經向全球數千家慈善組織捐贈近9億美元?；饡煜掠心甓茸稍兲魬鸬软椖?，美國運通員工可以抽出10周的時間向非營利機構提供無償咨詢服務。

10、金普頓酒店集團

圖片來源：Courtesy of Kimpton Hotels & Restaurants

很多公司都說多樣性最重要，而金普頓的做法簡直挑不出毛病。2019年，這家精品酒店和餐廳集團推出了幾項包容招聘計劃，與Trans Can Work和Mom Project等非營利機構合作，幫助母親重返職場。公司還與DirectEmployers Association合作，在200多個多樣性、殘疾和退伍軍人求職論壇上發布職位。目前公司的全職和兼職員工有一半以上（56%）都是少數群體成員。（財富中文網）

排名	公司
1	希爾頓（Hilton）
2	Ultimate Software
3	韋格曼斯食品超市（Wegmans Food Markets）
4	思科公司（Cisco）
5	Workday
6	賽富時（Salesforce）
7	愛德華·瓊斯公司（Edward Jones）
8	史賽克公司（Stryker）
9	美國運通公司（American Express）
10	金普頓酒店集團（Kimpton Hotels & Restaurants）
11	財捷集團（Intuit）
12	芝士蛋糕工廠（The Cheesecake Factory）
13	貝爾德公司（Baird）
14	品尼高金融合伙公司（Pinnacle Financial Partners）
15	得克薩斯州衛生資源集團（Texas Health Resources）
16	Kimley-Horn
17	Veterans United Home Loans
18	卡姆登房地產信托公司（Camden Property Trust）
19	海軍聯邦信貸協會（Navy Federal Credit Union）
20	CarMax
21	普蘭蒂莫蘭國際服務有限公司（Plante Moran）
22	南俄亥俄州醫療中心（Southern Ohio Medical Center）
23	David Weekley Homes
24	第一資本公司（Capital One Financial）
25	安永（EY）
26	JM Family Enterprises
27	英偉達（Nvidia）
28	凱悅（Hyatt Hotels）
29	Quicken Loans
30	HubSpot
31	Slalom
32	畢馬威（KPMG）
33	北美安聯人壽保險公司（Allianz Life Insurance Co. of North America）
34	甫瀚咨詢（Protiviti）
35	Adobe
36	普華永道（Pricewaterhouse- Coopers）
37	BayCare Health System
38	萬豪國際集團（Marriott International）
39	大眾超級市場公司（Publix Super Markets）
40	博欽律師事務所（Perkins Coie）
41	埃森哲（Accenture）
42	T-Mobile US
43	斯克里普斯醫療集團（Scripps Health）
44	Synchrony
45	德勤（Deloitte）
46	West Monroe Partners
47	奧睿律師事務所（Orrick）
48	Red Hat
49	前進保險公司（Progressive Insurance）
50	Power Home Remodeling
51	Pluralsight
52	克洛諾斯（Kronos）
53	美國富達擔保公司（American Fidelity Assurance）
54	Baptist Health South Florida
55	聯合服務汽車協會（USAA）
56	奧斯頓律師事務所（Alston & Bird）
57	科律律師事務所（Cooley）
58	Workiva Inc.
59	SAP美國（SAP America）
60	REI
61	賽仕軟件研究所（SAS Institute）
62	CoverMyMeds
63	多寶箱（Dropbox）
64	康卡斯特NBC環球（Comcast NBCUniversal）
65	伯恩斯&麥克唐奈公司（Burns & McDonnell）
66	Ryan
67	再生元制藥（Regeneron Pharmaceuticals）
68	Credit Acceptance Corporation）
69	貝恩公司（Bain & Co.）
70	Hilcorp
71	Box
72	基因泰克（Genentech）
73	CHG醫療保健服務公司（CHG Healthcare）
74	諾和諾德公司（Novo Nordisk）
75	Bright Horizons Family Solutions
76	第一美國集團（First American Financial Corp.）
77	美國銀行（Bank of America）
78	Total Quality Logistics）
79	紐格特超市（Nugget Market）
80	西茲公司（Sheetz）
81	國富浩華國際（Crowe）
82	鏗騰電子科技有限公司（Cadence）
83	戈爾公司（W. L. Gore & Associates）
84	路坦力（Nutanix）
85	Atlassian）
86	紐星能源公司（NuStar Energy）
87	艾伯維（AbbVie）
88	Encompass Health Home Health & Hospice
89	大西洋健康系統公司（Atlantic Health System）
90	益博睿（Experian North America）
91	美國全國保險公司（Nationwide）
92	Custom Ink）
93	Northwell Health
94	高盛集團（Goldman Sachs Group）
95	Kettering Health Network
96	全球技術公司（World Wide Technology）
97	農夫保險公司（Farmers Insurance）
98	瑪氏公司（Mars）
99	達美航空（Delta Air Lines）
100	四季酒店集團（Four Seasons Hotels & Resorts）