2012年美國100家最適宜工作的公司
拉里?佩奇:打造“家”一樣的谷歌
如何成為讓員工尊重的公司
2012卓越雇主五大看點
41
Adobe
圣何塞
員工數:5,296
2011 年,Flash、Photoshop 和 Acrobat Software 的制作商有300位員工獲得了專利。不過,公司在年底宣布裁員 750 人,占其全球員工總數的 7%。
42
南佛羅里達浸信會醫院(Baptist Health South Florida)
佛羅里達州柯洛蓋博斯
員工數:13,302
在過去 15 年,這家佛羅里達州南部最大的私人企業的員工增長了將近一倍。全職員工自愿離職率僅為 4%;超過 1,000 名員工已經工作了 20 年以上。
43
諾和諾德(Novo Nordisk)
新澤西州普林斯頓
員工數:3,961
這家丹麥企業是糖尿病胰島素療法的領先者,在不斷增長之時也分享它的利潤:它以業績定薪酬,去年向 1,100 名員工發放了超過 3,000 萬美元的獎金。
44
Balfour Beatty建筑(Balfour Beatty Construction)
達拉斯
員工數:2,041
人們喜歡在這家英國商業建筑公司工作。它已經連續 13 年分紅,去年分紅達到了工資的 6%。
45
美國國家儀器(National Instruments)
奧斯汀
員工數: 2,708
這家測量工具和軟件生產商在 11 年前放棄了假日聚會,代之以為期一周的員工答謝活動?;顒佑蓪H酥鞒?,內容包括健康咨詢會以及一場在游艇甲板上舉行的聯歡會。
46
英特爾(Intel)
加利福尼亞州圣克拉拉
員工數:44,209
為了鼓勵員工勇闖新天地,這家芯片生產商每過 18~24 個月就將員工調整到新的崗位。新來的員工會聽到有人對他們說:“歡迎來接手你的下五項工作?!?/p>
47
美國富達保險(American Fidelity Assurance)
俄克拉荷馬城
員工數: 1,490
這家保險商有將近一半的員工超過 45 歲,18% 的員工已經工作了 20 年以上。所有員工都享受每年節日獎金和激勵套餐,以及帶有一定福利的退休金計劃。
48
普華永道(PricewaterhouseCoopers)
紐約
員工數:30,569
這家全球性咨詢公司最近推出了“反向指導計劃”,下級員工幫助高級員工理解Millennials(意義不明,如果您了解,請告知——編注)。
49
亞特蘭大兒科醫院(Children抯 Healthcare of Atlanta)
亞特蘭大
員工數:6,616
該醫院的高層領導主辦定期聚會,節日期間在醫院內推行飲料車,有時候是在兩點三刻的凌晨。這被看成是接觸基層員工的大好機會。
50
World Wide
Technology
圣路易斯
員工數:1,470
公司為《財富》美國 500 強公司、大學和美國政府提供設備和服務。因 2010 年業績出色,它去年的分紅增長了 1 倍。