如果谷歌是你理想的工作單位，那么跟你有同樣想法的人可不在少數。2019年，申請谷歌職位的求職者數量創下歷史新紀錄，約為330萬，較2018年增長了18%。谷歌的人力及外聯事務主管凱爾·尤因略顯低調地表示：“我們去年看了很多簡歷?！?

面對如此激烈的競爭，如何讓自己脫穎而出呢？其實有些基本技巧，無論是在申請谷歌還是其它公司的職位時，都可以派上用場。比如在制作簡歷時，加入職位描述中出現的關鍵詞，這樣招聘管理系統（ATS）就會很快搜索到你的簡歷。

除此之外，尤因還給出了四條建議，可以幫助你成功吸引招聘人員的注意力：

1. 表明自身價值

我們來看下你簡歷的第一段。這里被尤因視為“吸引眼球的黃金位置”，最好用來詳述自己能給公司帶來些什么，以及創造什么樣的價值，而不是介紹自己的技能和經驗為何適合這個職位。尤因說：“求職者還可以通過其它方式在簡歷中體現自己的‘附加值’。比如，寫上自己以前做過哪些項目，取得過哪些成績，而不只是在簡歷中列出以前的職位、頭銜?！?/p>

同樣，如果你是IT人員，擁有一大堆證書，也可以放在工作經歷中介紹?！扒舐氄咄鶗⒆约赫莆盏挠嬎銠C語言一股腦都列舉出來，比如C++、Java、Python等等，但如果是介紹怎樣具體應用這些知識，比如你可以說‘我用Python完成了某某項目’，這樣效果會更好?！?/p>

2. 能力和經驗更為重要

尤因指出：“在谷歌，沒有什么工作要求求職者必須完成了四年大學教育?！钡@并不是說年輕人不該在簡歷中介紹自己大學四年的表現。即便在谷歌，“求職者在學術研究、教學、近期同學小組或班級項目中的表現依然是關注的重點”。

即便你已經工作了一段時間了，“我們還是希望能夠了解你都獲得了哪些學位。當然，如果你已經擁有三年或三年以上的工作經驗，我們也不會再問你要成績單了?！庇纫虮硎?，“我們在求職者中也見到過許多自學成才的程序員、競賽迷、創業公司的‘老兵’，他們都非常優秀，所以我們很清楚，除了正規的學校教育，還有很多成才途徑。我們真心希望能夠不拘一格，盡收天下英才?！?/p>

順便安慰一下沒有成功申請到谷歌實習機會的朋友，無論你是不是2020屆的畢業生，都別把這事放在心上。每年都有超過125000名本科生申請谷歌的實習崗位，而崗位只有區區幾百個，所以無論你有多優秀，入選的機率都是低的嚇人。

3. 量化工作成果

這一技巧適用于所有求職簡歷，在申請谷歌職位時則更為重要。尤因說：“作為一家數據公司，我們想看到的是求職者如何運用關鍵指標來介紹自己。用簡明的事例，配以數據，進行比較，或是采用平均值來說明具體情況?！?/p>

假設你想申請的是銷售崗位，在介紹過往的工作經驗時，尤因建議你“充分使用數據來展現自己的工作成果，例如‘我根據15家小微企業客戶的業務目標，為其設計了新的軟件解決方案，使客戶的季度營收環比增長了10%?！边@段內容的前半部分至關重要，尤因補充道：“不要只是寫上實現了10%的增長，你應該簡要說明自己是如何做到的?！?/p>

4. 無需擔心篇幅

“簡歷的篇幅不應超過一張A4紙”，許多人在制作簡歷時還在堅持這一過時的原則。尤因指出：“現在，招聘人員基本都是在線瀏覽簡歷，所以無論你的簡歷有多少頁，他們只需向下滾動鼠標，所以頁數已經不重要了?！?/p>

話雖如此，簡歷還是要力求簡練明了。她建議：“在介紹工作經驗時，每份工作的篇幅不必統一，但要確保讀簡歷的人能夠輕松地看出你在其中的作用以及工作所獲，重點一定要突出。對于整份簡歷而言也是如此。簡明扼要，去掉不需要的細節?！?/p>

最后，評估一下你的簡歷是否有吸引力。提交簡歷前，找個靠譜的人問問看法。尤因指出，每份優秀簡歷都有些難以形容的亮點。你可以稱之為“營銷爆點”或“閃光之處”。她表示,優秀的簡歷都很吸引人，“看完后會讓人覺得意猶未盡”。如果你的簡歷有如此魔力，那就坐等面試邀請吧。（財富中文網）

譯者：梁宇

審校：夏林