特斯拉可能又要裁員
2024-02-08 13:00
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知情人士透露,特斯拉在美國的管理人員近期被要求對他們副手的角色進行二元評估,同時,公司在取消一些員工的半年度績效評估后,對這些崗位發出了簡單的意見征詢。這令市場自然聯想到:馬斯克是不是又要搞裁員了? | 相關閱讀(財聯社)
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梓鈞
裁員就像感冒,會傳染。
很顯然,現在整個美國科技圈已感染上了這波“裁員感冒”。也許特斯拉本身就有裁員計劃,正好順著這波裁員朝,也不顯得突兀,在輿論上也好接受。
這次特斯拉采取的是通過讓經理去評判下屬職位的重要性來裁員,這似乎是這些成體系的大企業慣用的手段,一些職級較高的經理管轄的部門會有若干人員,一般來說,公司會要求他們進行排序,表面上會美其名曰根據個人績效進行公平公正的排列,排在后面的人就很有可能被裁。
這種末位淘汰的辦法,在國內外的公司都屢見不鮮,但實際上這有個繞不開的問題,就是很多時候排序并非是以個人能力或者員工績效,而很有可能是以部門經理對下屬的喜好程度,有些勤勤懇懇不善于向上管理或者不出風頭的“老黃?!笔降膯T工很有可能會被裁。而那些和上級搞小團體深刻綁定的“嫡系”卻會安然無恙,而這些人通常都是企業內部的既得利益者,日子也過得舒服。
裁員這件事暴露了商業企業很多赤裸裸的真相。那些被裁的人是“犧牲品”,而那些還在公司的人也會因此而工作量加倍。到頭來享受公司裁員而股價上漲紅利的還是那些老板和投資人們。打工人應認清一個事實,公司就是公司,一份工作而已,是人生旅行中的一站又一站。讓自己增強市場競爭力,不斷迎接挑戰,才是職場生存之道。