網傳“北京一女高管違法開除員工態度囂張”，真相來了

不管緣由如何，如果視頻中女士沒有對人的基本尊重是非常大的問題，更是一個公司的潛在風險。對人的基本尊重是工作的基本底線。

社會正在高速進步，過去的制度應對今天的運轉已經不夠用了；制度的進步需要所有人的努力；
勞動法判決的時候是保護勞動者的，但是違法成本極低，導致企業沒有畏懼，一副隨便你，氣不死你的狀態；
經濟不好，人的情緒激動會變的越來越烈，無法判斷兩人起因是誰的過錯，但是一個企業高管用情緒解決問題，體現了水平嚴重不足；
打工本身很被動，被選擇、被拿捏、被傷害的成本越低，打工人越卑微。矛盾越大！

雙輸的結果，但是人家公司輸的起，拍視頻的不一定能承擔這后果，以后哪家公司都得考慮一下用不用，有問題直接勞動仲裁，何必鬧成這樣？用人單位違反勞動法的成本低到可以忽略不計，工人維護自身合法權益的成本確很高！

這位女高管的情緒控制實在太差

問題普遍，如何改變這一現狀尋求平衡的狀態？