華為分紅720億，14萬員工嗨了！

剛剛過去的3月底，華為發布了去年的年報，從數據上看，凈利潤356億元，同比下滑68.7%。經營性現金流178億元，同比下降70.2%?？傮w來講這份年報看起來不能說樂觀。按照以前騰訊和阿里的先例，財報不樂觀，就會裁員和節約開支，但是到了華為這里，拿出了720億分紅，而今年的分紅還比去年要高一些，這確實讓人意外，同時也說明華為確實是一個以技術為導向的企業，這樣的企業會盡量用薪酬和分紅保持人員的穩定，尤其是技術類人才。

狼性企業狼性的員工，沒肉吃就拼不動了

華為分紅方案發布引發了社會廣泛關注，華為的豪氣分紅讓人們驚嘆。人均超過50萬，這個數字顯然是非常高的，在當前國內外經濟形勢下也是極其罕見的。那么，華為能夠實現如此高的分紅并且讓雇員人均獲得五十多萬元的分紅，背后有怎樣的原因和邏輯？
首先，要理解華為強大的盈利能力。華為作為一家全球領先的科技公司，在不斷的自我革新和技術創新中，始終保持了強勁的盈利能力。華為在遭遇美國封鎖之后，仍然能夠通過技術優勢和市場策略等手段，創造出一個又一個的佳績。最近幾年，華為雖然面臨著一些困難，卻依然保持了較好的佳績，華為公司的這些數據不僅在中國乃至全球范圍內都是翹楚，而且這種強大的盈利能力也為其豪氣分紅提供了有力保障。
其次，華為高度重視員工的作用和貢獻。華為是一家100%由員工持有的民營企業，這意味著員工不僅是公司的擁有者，也是公司的決策者，這種分權的企業文化讓華為的員工更加積極投入到企業的業務中去。同時，華為公司極為看重員工在公司中所起的作用和所做出的貢獻。華為公司在人才引進、人才培養、員工福利等方面投入巨大，這些努力也反過來激發了員工的創造性和生產力，為公司的發展壯大提供了強有力的支撐。
第三，華為公司還十分注重股份回報機制的建設。華為員工持股計劃的設立，讓員工們不僅可以參與公司治理，也能夠分享公司業績的增長紅利，這種激勵機制不僅有利于激發員工的創造力和創新意識，也為公司的長遠發展提供了有力的支撐。所以，這些年華為的發展相當不錯，員工對于華為的忠誠度和歸屬感都是非常高的，這也是很多人都喜歡華為的原因。
第四，華為豪氣分紅也引起了一些爭議。有人認為，作為一家未上市的民營企業，華為公司的高額分紅可能會導致對公司的長遠發展帶來負面影響。同時，一些資本市場專家也表達了對于華為的分紅策略是否合理和可持續的質疑。
不過，無論是什么情況，華為的分紅特別是對于員工的分紅都非常值得我們贊賞，希望有更多的企業可以用更多的分紅來吸引員工。

難道不是為了留住人才嗎？