中金公司人均年薪98萬已是降低后水平

中金員工老婆曬老公薪酬引發的輿情，實際上是當今社會價值觀撕裂與社會公平極度缺乏、預期下行與失業壓力焦慮造成的社會心態失衡下的綜合產物，因此這件事情還需要綜合評判與客觀看待。

按說，員工薪酬與收入分配是企業治理范圍內，由企業自主決定的事情，只要公司內的有權決策機構如股東會或股東會同意并照章納稅，就從來就不是一個大不了的事情。因為企業如何決定自身的薪酬分配方案，實際上受戰略規劃、股東能力、經營水平、行業競爭狀態以及行業薪酬平均水平的綜合制約，也不是說企業決策層想怎么樣就能怎么樣的。否則，其結果要么就是薪酬水平過高的，則會超出企業承受能力，要么是太低了則吸引不了企業需要的人才。

不過，如果一個企業是國有企業或自然壟斷型行業的企業，因為涉及社會公平與施政正義問題，則需要考慮社會平均收入水平。就世界各國的經驗來看，凡是國有企業或者自然壟斷型企業，一般的收入水平就要參考當地公職人員的收入水平了，否則的話就會造成大量公職人員以“近水樓臺”的優勢大量流向國有企業或自然壟斷型企業的肥缺。至于這類企業的市場端和技術端崗位，則更多地需要參考同行業的薪酬水平，不然的話同樣也難以獲得必要的人力資源吸引力。所以如果說非要進行薪酬指導或者薪酬管制的話，一般而言就是指的對于這類企業管制范圍內人員薪酬水平的管制。

因此，就中金公司而言，券商行業本來就是一個市場化程度較高、競爭性較強的行業，加之中金公司本來也是一家中外合資券商，有著較為完善的治理結構，因此其薪酬水平隨行就市，并由企業內部有權機構自行確定，在邏輯上也是沒有任何問題的。不過，由于中金公司屬于中外合資企業，且中方機構屬于國有機構，因此對于國有機構派出人員如董事、監事、高管的薪酬應該按照國有企業人員薪酬管理規范進行處理，不屬于這個范圍的人員則屬于市場調節和企業自主決策范圍了。

此次讓中金公司在輿論層面翻車的，是一個基層交易員。很顯然，這個交易員的薪酬應該屬于企業自主決策和市場調節薪酬范圍人員，且不屬于國有企業派出人員。這個交易員的薪酬不但低于中金公司的平均薪酬，而且按照中金公司的內控制度和企業治理水準而言，應該也屬于完全合法的收入和照章納稅的收入，完全是無可厚非的。只不過因為與其他行業的差距太過鮮明，又遭遇當今社會收入增長和就業壓力巨大的情況，再加上當前收入分配失衡嚴重和社會保障普遍缺失，從而引發了輿論關注。但是中金公司的收入水平是行業競爭、企業經營水平等決定的，也未必就不是合理的，更談不上不合法。

就此次事件以及之前中金公司的類似事件，證券業協會再次發出了相關的行業指導意見。不過證券業協會只是個行業自律性組織，既不是證監會這樣的行業監管機構，也不是國資委這樣的國有企業出資人代表和國有資產監管部門，講講大而化之的要求企業關注自身社會責任之類的話是可以的，但是對于企業薪酬等純屬企業自治范圍之內的問題，顯然沒有干預和指導權力的。再說了，即使證監會和國資委，也只能從自身法定職責的角度履行監管權，而未必能夠對不屬于自身監管范圍的市場調節范圍的員工薪酬進行監管和指導。

對于主要依靠專業服務能力的券商而言，只有維持具備足夠行業競爭力的薪酬水平，才能維持有足夠競爭力的專業團隊。作為經濟領域最為頂尖的行業之一而言，投行從來都是金融服務領域薪酬水平的標桿，況且金融領域由于資本密集的特點本來就是高收入行業，更何況投行更是資本和專業服務能力雙密集的細分性專業領域。

因此，只要符合薪酬分配規范和照章納稅，就沒有什么不合理之處，這和江西國企員工炫富炫社會關系與“二舅”構成的底層社會反差還是性質完全不同的。如果社會輿論對此有異議，這些人士一方面可以建議完善稅收制度或者提高所得稅的累進稅率、完善二次分配機制以解決收入差距過大與分配和公平問題，另一方面自己也可以努力爭取進入這個領域，而進入這個領域的優秀人才多了，行業薪酬水平自然也就降下來了。

至于中外投行領域普遍存在的特權交易問題，比如一些領導人的子女和親屬利用特殊關系來進行業務承攬、牌照游說等，則又是另外一個層面的問題了。這不但涉及到經濟體制等深層次的問題，也涉及到民主政治建設和施政監督、反腐敗等領域，與此次中金員工被曬工資而遭受輿論質疑和行業指導，是完全不同的兩個層面的事情。

說實在看到中金公司90后交易員的月收入超過8萬，這個新聞引發了大量人的熱議，這件事情我們到底該怎么看呢？當前中金公司的這個炫富事件又到底要從什么角度來進行分析？
首先，客觀地說，作為中國的頭部證券公司，中金公司的收入本身比較高，已經是市場公認的事實，根據我們看到的各類統計數據來看，中金公司的人均年收入超過百萬是中國國內證券公司收入最高的，所以在這樣的情況之下，我們看到中金公司本身的收入水平較高是很正常的一個現象。眾多就職于中金公司的人也向外透露自身，本身的收入水平相對較高，這是整個市場都公認的一個事實，畢竟對于如此有名的證券公司，高收入也是整個市場發展的一個必然趨勢。不過放在證券公司整個體系來說，作為一個90后的證券交易員拿到如此高的薪酬也是相對不正常的，畢竟高收入崗位在中金公司內部也是相對比較稀缺也比較高的崗位，對于一個年輕人來說，能夠到達如此高的崗位也是相對不容易的。
其次，我們從眾多網傳的消息來進行分析，這次被曬出來的是中金公司的一份收入證明，而一般情況下一家公司要給自己的員工開收入證明，大部分用途也就是一項，這就是員工要貸款買房的時候才會開設出入證明，而在整個證券行業或者說大部分公司之中，其實都有一個比較潛規則的事情，這就是往往公司員工會希望公司的人力資源部給自己開具一個相對高收入的收入證明目的是能夠貸款，獲得更多的資金。在當前房價相對較高的情況之下，通過開相對高收入的證明方式來獲得更高的銀行授信，幾乎已經成為了非常常見的一個現象，所以我們看到中金公司的員工通過開高收入證明來做這件事，實際上也是可以理解的。
第三，對于中金公司而言，可能現在是一個非常尷尬的境地，到底該如何處置這件事是非常困難的，如果中金公司給開的這個收入證明是實事求是，這個員工就是這么高收入的話，那么他必須要證明這個員工的崗位價值到底值不值如此高的收入？如果中金公司純粹是為了員工貸款方便虛開了一個收入證明的話，那么對于公司本身而言的可信度，也是一次巨大的挑戰，所以對于當前的中金公司來說，是一次非常巨大的公關危機，如何處理好這件事可能考驗著中金公司本身的市場發展。
不過還是那個道理，大家一定要小心謹慎，還有就是千萬不要去炫富，否則一定是害人害己。

中金員工的妻子在小紅書上展示老公的收入證明這件事，按說也不算是個什么大事，金融圈年薪百萬很正常，然而據說這引發了監管和匯金的關注，而又在微博上了熱搜，就突然成了大事了。

愛炫耀充其量是一種私德問題，不知道為何就戳痛了普羅大眾的神經。據說中金已經開除了涉事員工，也有說是停職調查 。但無論如何，這月薪八萬是人家的合法收入，一不偷二不搶。再看看中金招聘員工的來源學校，哪個不是人中龍鳳。吃瓜群眾的痛點無非是為何都是人，自己賺的那么少的這種酸葡萄心理在作怪，才讓自己的評論扭曲罷了。

即使是扣上什么“共同富?！泵弊?，也不是還允許一部分人先富起來么?？纯慈痰钠骄滦?，經過這個風波會下降嗎？我覺得很難很難，可能要反思的是自己為何沒有能力掙這么多，更具有現實意義吧。

與其長篇大論那么多 不如討論一下金融行業的崗位到底值不值那么多錢 加杠桿和集資的負債和利潤 出著羊毛的各行各業的其他人憑什么不能質疑 整個金融行業都快成過街老鼠了還對揣著優越感渾然不自知才是真正的自取滅亡之道

這才是敗家娘們