大V曝光實習生亂象！中金、廣發、開源證券正式回應

在這個很卷的時代，這種現象只是高端職場中的冰山一角。
企業需要人才，人才多如牛毛。如果沒有特別出色的地方，很難在一眾同類中脫穎而出。
任何一件很難的事情，背后都會有人喜歡搞捷徑。
這種事，看似是實習生吃虧，實則不然。
實習生通過金錢或者免費勞動來換取工作背景，實際上是求之不得的好事。
所以，無論是中介還是實習生，都是受益方。只能說你情我愿。但這也屬于違法。
這種行為最終迫害的是其他通過正規面試途徑尋求工作的學生。以及企業自身的利益。
這就會導致未來一些崗位的招聘會被一些沒有真才實學的人成功拿下，而那些明明更優秀的人卻因為實習背景原因而只能拿到更低的崗位或者只能進入更弱一些的企業。
而企業也有可能花費高薪聘用一個靠著刷小聰明包裝簡歷而沒有能力的人。
實習亂象的背后，體現的是學校教育的偏差、學生素質的降低、職場求職的卷。
這是一個惡性循環，必須降低這類事情的發生。

實習付費，付出利益對價，這種亂象實際上早就成了公開的潛規則，金融行業看重資源和利益交換，何止是實習崗位，拿資源利益換職位已經是多年公開的秘密，無論是在亞太區總部在香港的國際頂級投行和眾多機構還是內地的券商和大型銀行在招聘本土雇員時，除了技術型、內部同業推薦、垂直選聘本已經內卷化十分嚴重，剩下的都留足一個特別的通道，就是資源交換型人才，這個通道里有大量的under-table的利益交換，比如前幾年曝光上海某商業銀行招聘實習生，需要召集所有親朋好友總動員在營業部開設貴賓理財業務，比如我曾經在內地的一個前同事他的妹妹在美國學金融，學校需要四大會計事務所的實習證明，結果家長是銀行世家，是現任國有大行的海外分行負責人，結果動用了關系資源，把某個項目審計業務挪到了某事務所，才順利進入實習；又比如你參加某頂級投行的亞太區高管競聘，到了最后的關口，你會被帶入一間小會議室被對方要求寫下你的資源拓撲圖，然后接受三代的背景調查，所以作為普通百姓階層出身的應聘者，你面對的是與那些G二代或富二代一起競爭買辦職位，一踏子簡歷都是清一色是歐美留學背景，選誰不選誰，其實真的沒有真正的客觀公正硬性標準，鐵打的營盤，流水的兵，對于那些二代人家看重的是招牌和學習業務流程或者叫資歷過水，兩年后返回家族繼承，或者利用所學所得的人脈關系為以后資產轉移鋪路，那么剩下的應聘者呢？靠什么？靠運氣？本已經上升通道被嚴重阻塞的新一代，還要拿利益去換去機會，每一代新人需要的是一個個機會，…

證券行業如何建立公平公正的就業機制?

據國家統計局最新數據，金融業就業人員（不管是城鎮私營單位還是非私營單位）2021年平均工資在各行業中排名第二，僅次于信息傳輸、軟件和信息技術服務業。這次曝光的證券行業實習生亂象，一是凸顯了證券公司就業機會的稀少和珍貴；二是反映了證券公司用人機制存在漏洞和不完善。

金融作為關系經濟命脈的關鍵行業。用什么素質的人才不僅關系到公司本身的經營品質，更關系到行業聲譽，甚至影響到國家整體的金融安全。近期中紀委的金融反腐力度空前，滌清了不少金融蛀蟲，這些人心中除了私心利欲，社會公德、家庭美德完全沒有。

證券公司是資本市場建設的關鍵守門人，就職人員的職業道德和職業能力直接關系資本市場發展的效率和質量。實習生還沒有成為正式員工，就冒充正式員工胡作非為，這樣的道德品質怎么能匹配起證券公司誠實守信的經營之道?！

在居民財富進入日益增長的大背景下，證券公司如何才能取得客戶的信任?不要忘了，雷曼是怎么倒閉的?安然是怎么倒閉的?

證券公司應當建立公平、公正的人才招聘機制。采取各種措施讓有品德、有能力的人擔當大任，必須把蠅營狗茍、弄虛作假之徒擋在門外。監管部門應當督促各證券公司等金融機構實行公開招聘制度，以最大程度上杜絕關系戶。

金融行業的“付費實習”現象并不是什么新鮮事，幾年前就有媒體報道，高薪的金融業一直吸引著不少應屆畢業生的目光，但實習崗位總是供不應求。

所以一些中介瞅準機會，與金融機構員工里應外合，做起了明碼標價的付費實習生意。我身邊就有一個例子，朋友家孩子去公司實習通過中介交了兩萬元，結果入職才知道被騙。

本來畢業生進入金融機構實習，是一個雙贏的事——畢業生獲得學習機會、積累經驗，金融機構也可以借此篩選人才。但一些中介和員工利用實習崗位的稀缺性搞起了“付費實習”，這已經涉嫌違法。

從各大券商的回應來看，金融機構對于付費實習的做法毫無疑問是反對的，但也希望金融機構能夠責無旁貸地強化針對性的規范，而不僅僅是重申立場。

另外，從大環境來看，如今的高校畢業生就業壓力較大，因此相關部門更應該注重防范一些機構利用畢業生求職焦慮來牟利的傾向，希望此類事件不要在發生，傷害雙方的利益。