“炒掉老板”的00后
2022-03-05 19:00
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2022年，第一批大學畢業的00后將進入職場。作為互聯網時代的原住民，00后對信息的接受能力更強，對情緒更加敏感。他們對于職業發展和工作價值的認知，與80后、90后們有著鮮明的差異。與“前輩們”不同，00后更看重工作給予精神上的成就感和及時反饋。他們在求職和工作時的特點包括：更敢于彰顯個性、不再迷信大廠光環，反向給雇主做背景調查，甚至主動“炒掉老板”……他們個性四溢的應聘故事散落在職場中。 | 相關閱讀（財經雜志）
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苦逼的核彈
分析情報信息
00后的家庭一般以70后和80為主，而且它們從出生到大學基本上是中國加入WTO后，經濟發展最快的階段，尤其是數字經濟的發展讓知識更加扁平，他們見多識廣，思維敏捷，獨立自主，學習新鮮事物非?？?，而且很多人的家庭財務情況比較好，這些都是他們在職場上如此表現的因素。
所以，我們在網上看到很多00后的辭職理由都非常奇葩，很多“辭職信”也被網絡曝光，譬如“我嫌你中年油膩”也能被稱作是辭職理由。以至于很多現在80后的公司中層領導與00后的新員工都無法很好地相處。
但職場畢竟是一個嚴肅和殘酷的競爭場所，00后能夠揮霍的青春其實也不多了，等他們人到中年，為生活所困的時候，也許會悔恨自己當年沒有好好工作。辛棄疾的那首詞說的就很好：“少年不識愁滋味，愛上層樓。愛上層樓，為賦新詞強說愁?！?/p>
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