多省市落實生育假，相關配套政策何時到位？

2021年會出現人口負增長嗎？按近三年來的新生兒與過世比例來看，這種可能性正在加大。疫情帶來的不確定性，則成為這兩年新生兒急速減少的現實因素。從略長遠的角度看，新婚率也在大幅下降，這勢必導致新生兒減少的趨勢在短期內不會有扭轉的跡象。
人口焦慮下的政策引導，也透著焦慮，比如延長產假。政策出發點非常明確，希望通過延長產假讓更多媽媽們可以更多陪護孩子的時間，不用著急回去上班。配套的包括不允許企業對孕產假期間的女性調整薪酬、不允許辭退等等。但這些似乎將會帶來的只會是反作用：首先對于企業來說，只要有孕產員工，即意味著需要遵從國家要求，承擔更高的用人成本；其次從女性員工來說，都可能面臨在孕產和職業發展上的兩難，擔心孕產對于職業發展帶來的重大影響。對于希望在職業上有所發展的大量女性，可能會需要面對更多來自于雇主端的不信任與壓力，失去更多晉升與發展的機會，繼而走上更為追求女權與不生育的道路。
政策引導與現實問題解決之間的背離，并不鮮見。比如在交通安全中，對行人無上限的權利保護會帶來對于機動車路權的極大影響；比如在勞動關系中，對雇員無上限的權利保護會滋養某些不職業甚至惡意對雇主“敲詐”的行為。人口焦慮的急，大家都看見了；解決問題真不是靠著急出臺一些文件就行的，更何況這些政策可能還在起著相反的作用。缺乏對事物深刻地理解認知，不能從長計議拿出行之有效地方法，這著急忙慌的倒更像是要在績效上寫上一句。但干了哪些事，和干好了哪些事，從來都不是一件事呀！

能看到，為了提高人口出生率，三孩政策出來了，其配套的產假和育兒假也出來了。不過后續評價參差不齊。雖然說對于生育之后的新手媽媽來講，延長產假對恢復身體和照顧嬰兒來講很有好處。

但是對于其他大多數處于育齡階段的就業女性來講，這意味著之前就曾經遭遇過的職場性別歧視，會更加嚴重。尤其是在男性育兒假并沒有增加的情況下。性別平等在職場上情況越不好，就會有越多有志于發展自己事業的女性推遲生育或者干脆放棄生育，這對于人口發展更加不利。

透過現象看本質。
生育的大敵是媒體宣傳而不是政策。

大量的媒體每天都在宣傳《不為你花錢的男人不愛你》、《19歲買大G》、《35歲沒有房就是廢物》、《幾十萬的彩禮》等等。既毒害了女人、也嚇怕了男人。

家庭是由兩個相愛的人組成的。不是由貸款買來的豪車、住房組成的。幸福和愛有染，和高額存款無關?，F在結婚漸漸被一些媒體宣傳成了生意：房子婚前男人必須買！車子必須有！我看了都想流淚。硬生生把美好的愛情變成了冷冰冰的生意：我分你一半房子，你給我生個孩子。每個男人都有祖宗，我們結婚是為了有個人，知彼此的冷暖，一輩子相互扶持、給彼此港灣往前走。而不是找個祖宗回家供著。

女生們，說好的獨立就說到做到，給男生們信心：我愛你！我們一起奮斗！誰都不要拋棄誰！男生們！糟糠之妻不可棄！否則就人不如狗！

我們國家還很貧窮，真的，睜開眼睛看看農村、鄉鎮。不要認為所有的得到都是天經地義！不要只看到超級城市的五光十色。我們要學會感恩已經得到的，而不是為沒有得到的去焦慮。

勇敢的結婚吧！為你愛的人拼搏！彼此相愛，這才是人生！

從當今環境出發回首華夏文明抑商的根本原因。商人從根本出發便是通過流通己方和對方資源的人群，這一人群又可通過服務主體演化為買辦和從利者。若以午餐招標為例，本身作為招標主體方的買辦核心主體當為學群午餐購買最優質方案，而一幫投標方該在博弈之下獲得從利。然而野蠻經濟發展下狼狽為奸耳聞不鮮，生活質量奠基于物質，然以韓國式大數經濟給其國人帶去究竟為何，當下國人勿論大小皆在不斷關心生育率幾何？出處究為何？

和雙減政策一樣，都是在下游直接修改政策，上游配套和執行跟不上，實行起來顯的擰巴，初衷和效果背道而馳。