東三省人才流失嚴重，但并非沒有機會

對于東北這樣的地方，可能只有采取“重賞之下必有勇夫”的人才戰略了。由于營商環境、產業布局和文化方面的原因，東北這些年經濟表現很差，進而又導致了好企業的流失和人才的流失，是一個惡性循環。對于很多畢業生，大都去南方的廣州、深圳闖一闖，或者選擇杭州、南京、鄭州這樣的新一線城市，尋求更大的發展機會，也不愿意留在東北這種沒有前途的地方窩著。

因此，采取一般南方城市那種落戶或者是少量購房補貼之類的政策，對于東北而言基本上無法吸引到優秀的人才?？赡堋八头克蛙嚒?，甚至對子女的生活和學習給予更多的政策照顧等這類的大招才能招到更優秀的人才。但更重要的是，東北的經濟和社會都要做出深刻的變革，譬如以重工業為基礎的產業格局，任人唯親和辦事靠關系的社會文化都需要徹底的改變。但這絕非一朝一夕就能完成的。

只需制定出一條比當年深圳特區還好的政策就可以走出一條新路！制度創新，改革！在東北建廠比在南方建廠的優勢更大，企業才會去投。沒有比較優勢說啥都沒用。

“投資不過山海關”，這句一語道破，魔咒籠罩多年
“重工業靠燒烤，輕工業靠直播”。 東北轉型的無奈與迷茫，散兵游勇，徘徊不前。
“從大粗鏈子小手表，到穿著個Versace虎頭開路虎一串佛珠的社會大哥；從披著貂皮濃妝艷抹的二人轉北姑，到海南三亞游艇上清一色的硅膠網紅臉們賣肉、賣沉迷、賣感情、賣奢靡的直播” 這是東北文藝復興后的集體突圍和文化折戟的必然結局。發展滯后，導致人才流失，無法重新定位…地域偏見，無論哪個國家，無論什么社會形態，將會無處不在，無時不有。誰都知道，這種概括有歧視過于偏見，不友好，但是沒人會有耐心聽你為自己反駁和澄清，東北走到今天，有外在體制的問題，也有地區性格和人文方面的問題，對于每個東北人要做的就是，首先要一笑而過，不抱怨外在，多從自己身上找原因，只有發展才是硬道理，沉下心來，向各個發達的地區學習（江浙滬、福建沿海、廣東潮汕），取長補短，由內而外的一步步蛻變才是王道，最后才能得到應有的尊重和認同