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    自持者潘石屹
    SOHO中國終于告別散售的模式。遲來的轉型能否成功,取決于資金和商業管理的實力。  2012-09-26

    掄錘者張瑞敏
    27年前,張瑞敏舉起鐵錘砸掉76臺不合格冰箱的壯舉成就了海爾日后的輝煌。今天,他再一次舉起鐵錘,他要砸掉的東西無人敢碰。  2012-09-26

    行業明星榜
    本年度的榜單變化不大,19個行業中,有13個行業的冠軍成功衛冕。  2012-09-26

    中國領先企業如何逆勢上揚
    對中國企業來說,依靠中國經濟高速發展而搭便車的日子也許一去不復返了。  2012-09-26

    2012最受贊賞的中國公司
    今年的全明星榜單和去年相比稍有變化,有7家新上榜公司。車輛及零部件企業有9家上榜,是數量最多的行業。  2012-09-26

    中國最佳新興商務城市
    青島、大連、蘇州、廈門、深圳這五個城市依然是眾多資深商務人士的首選。  2012-09-14

    青島:“藍色” 的競爭力
    作為中國首批沿海開放城市,青島的對外經濟起步較早并且發展充分,已成為區域性世界貿易中心城市和東北亞地區重要的國際商務城市。  2012-09-14

    佛山:“宜商” 與 “宜居”的雙重奏
    這座嶺南的文化古城將通過完善其“產業鏈招商”的策略和升級城市軟硬環境來實現“宜商”與“宜居”的相得益彰。  2012-09-14

    智慧城市:“融合”的空間與機遇
    物聯網、移動互聯網無處不在的網絡和終端,加上云計算龐大的計算處理能力,使得城市中每個主體都成為一個個神經元,進而構成擁有最高信息處理能力的“群體智慧”,這就是“智慧城市”。  2012-09-14

    最佳退休去處
    退休生活已不同往年,退休者也今非昔比。本文介紹的是這種新形勢下美國人的五大退休去向。  2012-08-31

    翁以登:沒有規劃的人生
    65歲的翁以登仍然積極工作,出席各種活動,還在大學里擔任職務。  2012-08-31

    慈善:以退為進的起點
    那些創富成功的人通過從事慈善事業的方式,使自己富足而退,也使自己的成功事業產生更深遠的社會影響力。  2012-08-31

    中國的養老業
    中國要怎樣做好準備?中國正在老去的人口既形成了迫切的人道需求,也是一個讓人心動的投資機遇,后者將推動中國將西方的運營模式和投資引入本國的養老市場。  2012-08-31

    改變對生命的態度
    通過將保險與養老地產嫁接這種全新商業模式創新, 陳東升希望用他一輩子改變中國老年人對生命的態度,倡導一種全新的生活方式。  2012-08-31

    2012中國最適宜退休城市
    在國人對延長退休年齡的話題爭論不休時,精明的中國經理人已經未雨綢繆,提前做好了打算。  2012-08-31

    2012最具創新力的中國公司
    在今年的榜單中,只有9家去年上榜的公司保住了自己的位置。這說明創新需要持續的投入和關注,任何懈怠都會被競爭對手所超越。  2012-08-13

    騰訊:“叢林”到“天空” 的創新進化論
    經過14年的發展,騰訊已經成為一家市值居國內互聯網企業首位、員工2萬余人的大公司,如何防范組織僵化、創新式微?騰訊意圖通過向生物型組織的完美進化,保持創新的活力和靈動性。  2012-08-13

    逼上創新路
    向文波把豐厚的利潤歸因于三一重工年復一年的技術創新和巨額投入。  2012-08-13

    包容中勾勒的版圖
    宋志平采用“輔導員制”的管理創新方式,使中國建材可以快速擴大版圖,同時也成為世界建材企業的佼佼者。  2012-08-13

    2012年中國500強排行榜(企業名單)
    本排行榜覆蓋范圍包括在中國境內外上市的所有中國公司,所依據數據為上市公司在各證券交易所正式披露信息。如欲了解市值、董事長、雇員人數、公司總部、官方網站、行業、股票代碼等更詳細內容,請點擊相應公司名稱。  2012-07-13







    最佳評論

    @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
    @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
    @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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