????前不久飯局上一個剛認識的朋友得知我星座后，振奮的拍桌子大叫一聲：太好了，木星降臨了！在四座訝異的打量下，我小聲問了句：什么意思??？不說不知道，一說嚇一跳，原來象征著幸運的木星上次惠顧鄙座那還是12年前，而再次光臨又將遙遙無期，難怪她替我喜形于色，唯恐我錯失良機。
????作為破冰神器、人際寶典，星座實在是茶余飯后居家旅行必備之良品。入門級討論太陽星座時，提高班已經在討論上升星座，而高階版早已在聊冥王星又落在了第幾宮。曾幾何時，星座早已不再是女同胞的專利，越來越多的婦女之友也在星際迷航中尋找快樂。
????不談論星座的人生是如此不完整，就連我們HR總監現在點評面試人選時最后都會加一句：他/她是xx座的，跟你 A.還挺合適 B.恐怕不合呢。
????早年間被人不屑一顧的迷信現在居然成了例牌，還真是風水輪流轉。
????對于星座，我至今還是稀里糊涂，經常后知后覺、張冠李戴，好在身邊個個精通、日日輔導，估計要不了多久，我也可以混到“熟讀唐詩三百首，不會做詩也會吟”的地步了。
????據說，對于我們這樣的單位來說，理想的配置是這樣的：做事務性工作的最好是土象星座，踏實；做創意工作的最好是風象星座，有才；做產品和銷售的優先火象星座，有沖勁；做組織和人事工作的最好是水相星座，自適應。
????這還只是一般情況泛泛而言，每一個深信星座的上司還會結合自己的星座看看相生相克的情況，且各個自有心得。有人就告誡我，逢雙請繞行。后來我還真問了一個雙子AB血型的同事是不是有分裂傾向，答曰：有時確實如此。做每個決定都不容易，各種天人交戰，大練空明拳。
????老板挑員工，員工其實也在挑老板，我就聽說過有人拿了錄用通知后，多方打聽老板的星座，打聽明白了就不去了，說是“面對極品星座，要果斷止損”。唉，這老板聽了該有多么黯然神傷。
????關于星座的是是非非聽多了，自然要想，星座到底可信嗎？
????直到最近看了一本很有意思的書。這本書名為《大數據的人類面孔》(The Human Face of Big Data)， 不僅圖片編輯手法有趣，更好玩的是提供了一個大數據的背景框架（作者Rick Smolan認為大數據有成為“人性儀表盤”的潛力）?？磿臅r候我不由得想到，星座不也是大數據嗎？
????要說大數據這個概念由來已久，早在1980年，托夫勒便將大數據熱情地贊頌為“第三次浪潮的華彩樂章”。近年來隨著在商業上被廣泛接受和應用， “大數據”才成為互聯網信息技術行業的流行詞匯，當下更是炙手可熱。
????今天人們對于大數據的迷戀跟幾個世紀以前人們對于顯微鏡的驚訝如出一轍。顯微鏡能讓人們看到以前從來都無法看到的事物并對其進行測量，因而帶來測量領域中的一場革命。MIT斯隆管理學院的經濟學教授Erik Brynjolfsson就說，數據測量就相當于是現代版的顯微鏡。凡走過的都會留下痕跡。今天，谷歌、微博、微信要對你的行為和情緒進行細節化測量，只是彈指一揮間。
????想想大數據的幾個特點。
????不要精確性：在大數據時代，少量數據的錯誤和誤差相對于海量數據顯得微不足道。再怎樣各種三媽巫婆的論述中總有幾句話直擊你心坎。
????不要因果/只求相關：大數據時代，只要構建的模型能夠和歷史數據相吻合且預測未來，那么這個模型就有理由一直用下去，并不需要對其進行解釋。比如，豆瓣通過你看什么書就能猜你喜歡什么電影、聽什么音樂甚至參加什么同城活動?？葱亲惨е@種心態。
????當然，正如我對“大數據無所不能”持保留態度一樣，大數據不能準確預測，星座也一樣。在每天都要面對諸多不確定性的今天，星座能幫你把事情簡單化，但這些條條框框反過來又會束縛你，顯微鏡里自有乾坤，但真實的世界更重要。
????所以下次再有人跟你討論星座時，請抱持娛樂的精神參與科學的討論。順便提醒，如果再有人在你名片上記下你的生日，不要以為他是要送你生日禮物，人家在收集大數據呢。（財富中文網）
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