“92派”：二十年改革縮影

????1992年是一個給人希望的年份。這一年，市場經濟被確認，股份制改造發軔，國企收購熱盛極一時，“三鐵一大”（鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資和大鍋飯）飽受詬病。新制度的根芽正從舊體制的裂隙中長出，《股份公司暫行條例》、《有限責任公司暫行條例》催生公司興辦熱潮。國人開始嗅到消費時代的氣息，505神功元氣袋，春都火腿腸、格蘭仕微波爐、容聲冰箱，商品與品牌悄然走入大眾生活，一些事物如吉光片羽，曇花一現，另一些則隨著時間成長壯大。

????在這樣的背景下，十萬黨政干部脫離體制，下海創業，“92派企業家”登上歷史舞臺。

????一種普遍流行的觀點認為，改革開放至今，中國先后爆發了三次下海浪潮，分別發生在1984年、1987年和1993年，一浪高過一次。1992年的下海熱，正是即將到來的第三次浪潮的前奏和預熱。與前兩次不同的是，干部、公務員構成這波創業大軍的主力。南巡講話引發的思想解放激發了體制內知識分子追求財富的熱情，一系列政策法規的出臺直接促成了他們的行動。

????歷史語境下，“92派”是一個迷人的話題。它的迷人之處在于，打破了延續數千年“學而優則仕”的古老傳統，呈現一種“反向流動”的壯觀態勢。那么，究竟是什么推動這些仕途中人背離體制，脫下“官服”，扔掉“鐵飯碗”？原因很多，遠不止創業致富那么簡單。

????至今活躍在企業界的“92派”代表人物有以下幾位：朱新禮、郭凡生、陳東升、田源、毛振華、馮侖。從出身背景看，這些人均有大學學歷，下海之前任職于政策研究、體制改革部門，比絕大多數人更能領悟政策先聲，另一方面，他們所從事的工作培養了對經濟大勢的宏觀把握。

????這些人屬于那個年代的“利益階層”，有一條潛在的升官通道，就其資質來說，在體制中熬上若干年，不難出人頭地。實際上，他們中的許多人當時已獲得一官半職，算得上事業有成。這也決定了，他們不像前兩輪一無所有的創業者那樣決絕。他們對下海創業的風險系數較為敏感，除非有明確的保障，否則不會輕易脫離體制。1992年，南巡講話、十四大等一系列大事的發生，使他們意識到國家戰略向經濟領域的轉移，市場經濟合法化促成了官員下?，F象。

????這些體制中頭腦靈光的知識分子擁有關系、資源和人脈，以及經濟理論和商業點子，得到法律的保護后，紛紛將這些無形資產變為看得見、摸得著的金錢。他們創業的起點非一般人可及，高學歷、官員出身、知識儲備、宏觀視野——這些因素對他們事業的長足發展有莫大的關系。這一代企業家不像前一代那樣在成名后熱衷學歷，逢迎政治，因為他們正是從中而來。

????“92派”一詞是陳東升的發明，頗為一番與前人劃江而治的意思。陳當時擔任《管理世界》副主編，模仿“財富500強”編制一份“中國500大”。有意思的是，這個副局級干部下海20年后登上《財富》（中文版）榜單，被評為“未來15年可能影響中國商業進程的5位人士”。

????脫離體制讓20年前的“92派”獲得人生的釋放，20年后，浩蕩的公務員考試大軍對體制的瘋狂追求，形成鮮明對照。值得追問的是，知識分子向體制的“回流”，背后的主導因素是什么？

????十年前，《人民日報》記者凌志軍在南巡十周年之際，提及鄧小平南巡的一段講話：“即使沒有新的主意也可以，就是不要變。不要使人們感到政策變了。有了這一條，中國就大有希望?！眴栴}是，20年改革水至中流，漸趨停滯，前人創造的制度紅利耗盡之后，何以發展？